人才觀念
johamu · Talent concept
一群有夢想的人，
帶著持之以恒的創新精神， 堅持不懈， 百折不撓，
善于做復雜的事，當機遇來臨的時候，
會帶領企業快(kuai)速(su)發展！
北京九和致力于構筑有競爭力和成長力的事業，以良好的本土化及面向國際化為目標，
企業人力資源的核(he)心理念具(ju)有以下(xia)特(te)征：
-
共享成果的機制
激勵政策向“創新突破(po)者(zhe)”、“業(ye)(ye)績貢獻者(zhe)”傾斜，倡導“奮斗者(zhe)”文化，旨在通過員工(gong)職業(ye)(ye)發(fa)展、幸福掌握(wo)在我手中(zhong)、跟投計(ji)劃、業(ye)(ye)績股票等措施(shi)不斷(duan)加速探索“共享成(cheng)果”機制(zhi)的(de)推進實(shi)踐工(gong)作，給予員工(gong)不斷(duan)提升能(neng)力(li)、達成(cheng)業(ye)(ye)績、實(shi)現(xian)夢想的(de)“源動力(li)”
-
協同合作的文化
協(xie)同與合(he)作是對眼界、心胸的(de)要求(qiu)，越是高級管理者，越要具備這項素質。企業(ye)快速發展要求(qiu)不僅僅是在(zai)單體(ti)企業(ye)內部(bu)各個職能(neng)環節的(de)協(xie)作帶來的(de)整體(ti)效益(yi)提升(sheng)，更(geng)要實(shi)現(xian)產業(ye)集群中(zhong)的(de)企業(ye)由于共享(xiang)業(ye)務行(xing)為和(he)特(te)定(ding)資源，從而取得比一個單獨運作的(de)企業(ye)更(geng)高的(de)贏利能(neng)力，進而實(shi)現(xian)外部(bu)協(xie)同。
-
民主公平的管理
建(jian)立“民主、公平”的管理(li)(li)文化(hua)，完善管理(li)(li)干部(bu)動態(tai)調配機制，加強(qiang)管理(li)(li)干部(bu)的思想(xiang)建(jian)設工作，倡導管理(li)(li)干部(bu)“敢擔當，有作為(wei)(wei)，勇(yong)創(chuang)新(xin)”，以(yi)實際行(xing)(xing)動為(wei)(wei)表(biao)率，將企(qi)業核心文化(hua)的理(li)(li)念(nian)融(rong)入到實際的管理(li)(li)行(xing)(xing)為(wei)(wei)中(zhong)，傳(chuan)遞“正(zheng)能量”，讓每(mei)一(yi)位(wei)員(yuan)工的思想(xiang)、行(xing)(xing)為(wei)(wei)與企(qi)業的價值觀(guan)相一(yi)致。
